Come da indicazioni del Decreto Legislativo 33/2013, e successive modificazioni/integrazioni, in questa sezione sono disponibili le informazioni relative a:
Come da indicazioni del Decreto Legislativo 33/2013, e successive modificazioni/integrazioni, in questa sezione sono disponibili le informazioni relative a:
Come da indicazioni del Decreto Legislativo 33/2013, e successive modificazioni/integrazioni, in questa sezione sono disponibili le informazioni relative a: Incarico di Direttore generale.
Riferimenti normativi: Art. 14 - D. Lgs. n. 33/2013,Art. 41, c. 2,3 - D. Lgs. n. 33/2013,Art. 47 D. Lgs. n. 33/2013, Art. 20, c. 3, d.lgs. n. 39/2013, L. n. 441/1982
Claudio Vitalini
Come da indicazioni del Decreto Legislativo 33/2013, e successive modificazioni/integrazioni, in questa sezione sono disponibili le informazioni relative a: Titolari di incarichi dirigenziali.
Riferimenti normativi: Art. 14 - D. Lgs. n. 33/2013, Art. 20 - D. Lgs n. 39/2013
Non ci sono titolari di incarichi dirigenziali.
Come da indicazioni del Decreto Legislativo 33/2013, e successive modificazioni/integrazioni, in questa sezione sono disponibili le informazioni relative a: Dirigenti cessati.
Riferimenti normativi: Art. 14, c. 1. - D. Lgs n. 33/2013, L. n. 441/1982
In passato non sono stati fatti incarichi dirigenziali.
Come da indicazioni del Decreto Legislativo 33/2013, e successive modificazioni/integrazioni, in questa sezione sono disponibili le informazioni relative a: Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti).
Riferimenti normativi: Art. 18, c. 1 - D. Lgs. n. 33/2013
Come da indicazioni del Decreto Legislativo 33/2013, e successive modificazioni/integrazioni, in questa sezione sono disponibili le informazioni relative a: Contrattazione collettiva.
Riferimenti normativi: Art. 21, c. 1, - D. Lgs. n. 33/2013
Si applica il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Commercio.
Come da indicazioni del Decreto Legislativo 33/2013, e successive modificazioni/integrazioni, in questa sezione sono disponibili le informazioni relative a: Contrattazione integrativa.
Riferimenti normativi: Art. 21, c. 2. - D. Lgs. n. 33/2013
La diversità è considerata in IIT un arricchimento dal quale tutt* giovano dei benefici. Ecco perché il Gender Equality Plan (Piano per l'Uguaglianza di Genere; GEP) documenta tutte le azioni già implementate nonché quelle programmate per il futuro.
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